Osaamisen kehittämisen johtaja

Primary location:

Haluatko kehittää S-ryhmässä Suomen innostavimpien ja ihanteellisimpien yritysten henkilöstön osaamista vastaamaan tämän päivän ja tulevaisuuden asiakastarpeisiin.

Haemme osaamisen kehittämisen johtajaa SOK:lle.

Tehtävässä tuet S-ryhmän yritysten johtoa ja henkilöstöä. Vastaat yhteisestä osaamisen ja johtamisen kehittämisen tarjonnasta, sekä laadukkaasta ja tehokkaasta toteutuksesta.  Teet työtä liiketoiminnan osaamistarpeita strategisesti hahmottaen, ketjujohtoa, HR-ammattilaisia ja yritysten johtoa laajasti osallistaen. Johdat Jollas instituuttia, joka on osaamisen ja johtamisen kehittämiseen erikoistuneiden ammattilaisten verkosto, sekä ammatillinen oppilaitos.  SOK Henkilöstötoiminnoissa kollegoitasi ovat henkilöstösuunnittelun, rekrytoinnin, osaamisen kehittämisen, työsuhdeasioiden, palkitsemisen, työhyvinvoinnin, HR-järjestelmien ja HR-palveluiden asiantuntijat sekä HR Business Partnerit.

Millaisesta tehtävästä on kyse?

Tehtävän keskeisiä tavoitteita ovat:

• S-ryhmässä tarvittavan osaamisen ja osaamisen muutoksen tunnistaminen.

• Konseptoitujen, kustannustehokkaiden ja vaikuttavien osaamisen kehittämisen ratkaisujen sujuva toteutus.

• Ketjukonsepteja tukevan osaamisen kehittämisen suunnittelu ja toteuttaminen yhdessä ketjujen, S-ryhmän HR-ammattilaisten ja liiketoimintajohdon kanssa.

• Modernien ja digitaalisten (ml AI) osaamisen kehittämisen ratkaisujen kehittäminen.

Minkälaista osaajaa etsimme?

Osaamisen ja toimintatavan keskeisiä elementtejä:

• Osaamisen ja johtamisen kehittämisen vahva substanssiosaaminen ja kehittämisote

• Systeemisen kehittämisen, konseptoinnin ja tehokkaan toteutuksen johtaminen

• Vuorovaikutus suomeksi ja englanniksi, kuuntelu ja osallistaminen

• Johtamisosaaminen, verkoston johtaminen, tulosten aikaansaaminen yhdessä

• Rehtorin pätevyys on eduksi

  • Ylempi korkeakoulututkinto: Rehtorin tulee olla suorittanut ylempi korkeakoulututkinto.

  • Lisäksi rehtorin tehtävän edellytyksiä ovat pedagoginen pätevyys, opetushallinnon tuntemus sekä koulutuskentän verkostoiden, kumppaneiden ja rahoituksen tuntemus.

• Erinomainen muutoksen hallinta

Miksi valita meidät?

Tässä roolissa pääset kehittämään Suomen suurimman yksityisen työnantajan monipuolisia osaamistarpeita. Henkilöstön saatavuuden ja pysyvyyden jatkuva parantaminen on meille tärkeä tavoite. Työntekijöidemme henkilöstökokemus on meille tärkeää ja työyhteisötutkimuksemme tulokset ovat erinomaisia. Olemme myös yksi vetovoimaisimmista työnantajista kaupallisen alan ammattilaisten mielestä (Universum, 2024). Työtämme ohjaavat S-ryhmän yhteiset johtamislupaukset: uskallan, arvostan ja toteutan.

Me S-ryhmässä olemme sitoutuneet työskentelemään monimuotoisen ja syrjimättömän työympäristön puolesta, jossa kunnioitetaan ja arvostetaan kaikkien työntekijöidemme ainutlaatuisia taustoja, taitoja ja näkemyksiä.

Lisäksi

• Tarjoamme vakaan työympäristön, jonka toiminta pohjautuu vastuulliseen osuustoiminnallisuuteen  

• Voit vaikuttaa kasvupolkuusi ja kehittymiseesi hyödyntämällä S-ryhmän laajaa ammattilaisverkostoa ja sen tarjoamia mahdollisuuksia. Suomen suurimpana yksityisenä työnantajana meidän on mahdollista tarjota sinulle jatkuvasti oppimis- ja kehittymismahdollisuuksia

• Hyvästä ja tuloksellisesta tekemisestä palkitaan, ja meillä jokainen työntekijä on tulospalkkauksen piirissä

• Hyvinvointi- ja vapaa-ajan edut, mm. ePassi 200 € vuodessa, maksuton kuntosali Ässäkeskuksella ja lakisääteistä kattavampi työterveyshuolto

• Saat käyttöösi Suomen laajimmat henkilöstöetumme: https://s-ryhma.fi/tyopaikat/miksi-s-ryhmaan

Miltä vaikutti? Voisitko olla uusi kollegamme?

Jos tämä tehtävä vaikutti mielestäsi lupaavalta, haethan 10.11.2024 mennessä.

Mikäli haluat keskustella tehtävästä ja työskentelystä SOK:lla ennen hakemuksen lähettämistä, voit olla yhteydessä Henkilöstöjohtaja Hanne Lehtovuoreen 0400 356688  29.10. klo 17-18 tai 4.11. klo 16-17. Rekrytoinnin kumppanina toimii IMS Talentin Sari Salojärvi, sari.salojarvi@imstalent.com, jonka kanssa voit sopia keskusteluajan sähköpostitse. Hakemalla tehtävään annat suostumuksen jakaa hakemuksesi rekrytointikumppanimme kanssa, joka ei käytä sitä muihin tarkoituksiin.

Rekrytointiprosessimme aikana pääset tapaamaan tulevan esihenkilösi, kollegoita, sekä suorahaun ammattilaisia. Lisäksi pääset osallistumaan soveltuvuusarviointiin, joka sisältää työpersoonallisuuskyselyn sekä kykytestit ja purkukeskustelun.

S-ryhmän osuuskauppojen omistama Suomen Osuuskauppojen Keskuskunta, eli tuttavallisemmin SOK, tuottaa S-ryhmän yrityksille hankinta-, asiantuntija- ja tukipalveluita sekä vastaa S-ryhmän strategisesta ohjauksesta ja eri ketjujen kehittämisestä. SOK:lla työskentelee noin 2000 asiantuntijaa vaativissa liiketoiminnan kehitystehtävissä, IT:n, digikehityksen ja muotoilun parissa, taloushallinnossa, kiinteistö- ja energiatehokkuusalalla, HR:ssä sekä viestinnässä ja markkinoinnissa.

Vastuulliseen osuustoiminnallisuuteen perustuvat arvot ohjaavat toimintaamme: olemme asiakasta varten, uudistamme jatkuvasti toimintaamme, kannamme vastuuta ihmisistä ja ympäristöstä ja toimimme tuloksellisesti.

#S-ryhmä JollasInstituutti #SOK HRD #Rekry #SOK