Onitio on lokakuussa 2023 perustettu IT-konserni, joka syntyi InfoCare Groupin ja entisten Visma-yhtiöiden Exso AS, Value Retail Consulting AS ja EssCom AB yhdistyessä. Onitio Groupin omistaa norjalainen sijoitusyhtiö Aars.
Onitiolla pääset työskentelemään monipuolisten ja vaihtelevien työtehtävien parissa, loistavassa porukassa. Meitä onitiolaisia on yhteensä jo noin 1 600, joista Suomessa työskentelee noin 350. Saat tehdä töitä itsenäisesti ja hyödyntää omaa osaamistasi sekä kehittyä työssäsi. Pääset palvelemaan kasvavan teknologia-alan yrityksen mielenkiintoisia yritysasiakkuuksia, ja tekemään merkityksellistä työtä varmistamalla, että teknologia toimii ja arki yhteiskunnassamme rullaa.
Haemme nyt People Manageria Varsinais-Suomen alueella toimivan asiantuntijatiimin lähiesihenkilöksi. People Managerit vastaavat yrityksemme kulmakiven eli ICT-asiantuntijoidemme päivittäisjohtamisesta.
Työtä tehdään arkisin toimistoaikojen puitteissa sekä etänä että viikoittain asiantuntijoidemme luona. Työ vaatii myös ajoittain matkustamista Vantaan toimistollemme. Viikkotyöaika on 37,5 tuntia ja työsuhde on toistaiseksi voimassa oleva.
🚀Mitä me Onitiolla tarjoamme sinulle?
- Kattavan perehdytyksen sekä kokeneen mentorin Onitio-urasi alkutaipaleelle.
- Laajat mahdollisuudet edetä tulevaisuudessa urallasi sekä kasvattaa osaamistasi esimerkiksi työn ohessa opiskelun ansiosta.
- Turvallisen työpaikan kasvavassa ja kehittyvässä yrityksessä.
- Nykyaikaiset ja työarkeesi tarpeisiin sopivat työvälineet.
- Meillä kaikki auttavat kaikkia, saatavillasi on koko Silvastintien konttorin väen sekä organisaation tuki.
- Laajan työterveyshuollon Aavassa sekä kattavasti työsuhde-etuja (lounas-, virike-, terveys-, työmatka- ja hierontaetu sekä Onition laaja henkilöstöetuohjelma).
🗝️Mitä People Managerin toimenkuvaan kuuluu?
Toimenkuvan ydin on asiantuntijoidemme tukeminen ja suoriutumisen varmistaminen sekä osaamisen ja kulttuurin kehittäminen. Keskeisiä työtehtäviä ovat tiimin (reilu 20 ICT-asiantuntijaa) kehitys- ja seurantakeskustelut, oman asiantuntijaverkoston osaamisen hallinta ja koulutussuunnitelmat, rekrytointi- ja perehdytysprosessit, sekä työsuhteen elinkaaren prosessien jatkuva parantaminen yhdessä People & Culture -yksikön kanssa.
Tietyn koulutus- ja kokemustaustan sijaan toivomme etsimiltämme People Managerilta löytyvän ainakin:
- Kokemusta ihmisten johtamisesta
- Paloa toimia ihmisten parissa ja rohkeutta vastata sen mukanaan tuomiin haastaviin tilanteisiin
- Tehokkaita viestintätaitoja; tärkeitä sidosryhmiäsi ovat People & Culture lisäksi työnohjaus, aluepäälliköt sekä asiakkuudenhallintatiimi
- Valmiutta matkustamaan oman alueesi asiantuntijatiimien luo
- Halua kehittää henkilöstöä ja asiakkuuksia myös tiedolla johtamisen avulla
- Sujuvaa suullista ja kirjallista suomen ja englannin kielen taitoa
🌟Miten rekrytointiprosessi etenee?
- Haku päättyy 27.11.2024, mutta käsittelemme hakemuksia jo hakuaikana ja etenemme prosessissa heti potentiaalisten hakemusten saavuttua. Toimi siis nopeasti, jos olet etsimämme People Manager!
- Haastattelemme jatkoon valitut hakijat paikan päällä Turun alueella joulukuun alkupuolella. Työn aloitus sovittavissa, mutta toivomme että voisit aloittaa tehtävässä viimeistään tammikuun alussa.
Kuulostaako tämä juuri sinun seuraavalta haasteeltasi? Jätäthän meille hakemuksesi mahdollisimman pian hakulomakkeemme kautta, käsittelemme hakemuksia jo hakuaikana.
Mahdollisiin kysymyksiin vastaa tuleva esihenkilösi Department Manager Sari Ojamäki. Sarin tavoittaa sähköpostitse sari.ojamaki@onitio.com tai soittoaikojen puitteissa p. 040 8499270
Soittoajat:
- Ma 18.11 10-11
- To 21.11 14-15
- Pe 22.11 14-15
Käy tutustumassa arkeemme tarkemmin Instagramissa, LinkedInissä ja Facebookissa, tai Onition kotisivuilla.
Me haluamme sinun olevan oma itsesi!
Me Onitiolla uskomme, että monimuotoinen työntekijäjoukko tekee meistä yrityksenä vahvemman. Se antaa meille laajemman näkökulman maailmaan, auttaa meitä näkemään asiat uusin silmin sekä tekee meistä luovempia ja innovatiivisempia ongelmanratkaisijoita.
Pelkkä monipuolisuus ei kuitenkaan riitä. Kyse on osallisuudesta ja sen varmistamisesta, että jokainen ääni tulee kuulluksi. Me Onitiolla ymmärrämme, että jokainen työntekijä on ainutlaatuinen, ja antaa panoksensa ainutlaatuisella ja arvokkaalla näkökulmallaan.
