Haemme Haritun päiväkotiin varhaiskasvatuksen opettajaa vakituiseen työsuhteeseen 2.12.2024 alkaen tai sopimuksen mukaan. Haastattelemme hakijoita jo hakuaikana.

Sinulta odotamme pedagogista ja lapsilähtöistä työotetta, hyviä vuorovaikutustaitoja sekä halua kehittää työtäsi aktiivisesti tiimin vetäjänä.

Tarjoamme monipuolisen työympäristön mukavassa työyhteisössä, jossa joustavuus, avoin keskustelu ja toisten arvostaminen ovat tärkeitä arvoja positiivisen asenteen ja huumorin kera. Meillä pääset työskentelemään omia vahvuuksiasi hyödyntäen sekä luomaan ja kehittämään uusia toimintatapoja ja -menetelmiä leikkirikkaassa varhaiskasvatusympäristössämme. Tervetuloa tekemään maailman parasta opintopolkua, joka alkaa varhaiskasvatuksessa ja jossa luodaan perusta elinikäiselle oppimiselle!

Haritun päivähoitoyksikkö toimii merenläheisessä ympäristössä ja hyvien luontoretkikohteiden läheisyydessä kahdessa eri toimipisteessä ja tarjoaa päivähoidon ja esiopetuksen lisäksi avointa varhaiskasvatusta. Tahdomme tarjota lapsille hyvän ja turvallisen kasvu- ja oppimisympäristön, jossa kaikki saavat olla tasa-arvoisia ryhmän jäseniä. Lasten ja huoltajien osallisuus sekä moniammatilliset verkostot ovat tärkeä osa yhteistyötämme.

Harittuun pääsee helposti keskustasta bussilla numero 18. Tervetuloa meille!

Kelpoisuusvaatimukset määräytyvät varhaiskasvatuslain (540/2018) § 26 / § 27 mukaan.

Tehtävään valittavan tulee toimittaa rikosrekisterilain 6 § 2 momentissa tarkoitettu rikosrekisteriote (laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä 504/2002) työnantajalle.

Työsuhde-etuina Turun kaupunki tarjoaa mm.:
- monipuolisia koulutuksia
- Fölin työmatkakortin edullisempiin bussimatkoihin
- Tyky-rannekkeen Turun kaupungin liikunta- ja kulttuuripalveluihin
- työsuhdepolkupyöräedun

Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Turun kaupunki suosii anonyymiä rekrytointia. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy rekrytoivalle lähijohtajalle anonyymissä hakijaraportissa. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen.