Meillä pääset työskentelemään omia vahvuuksia hyödyntäen sekä luomaan ja kehittämään uusia toimintatapoja- ja menetelmiä sekä tekemään leikkirikasta varhaiskasvatusta. Lasten leikki, luonto ja liikkuminen ovat kokopäiväpedagogisen toimintamme keskiössä. Toivottavasti nämä asiat ovat sinulle varhaiskasvattajana tärkeitä. Saat itsellesi nimetyn mentorin, joka opastaa sinua työhön ja tutustuttaa yksikköömme.

Odotamme sinulta innostunutta ja avarakatseista työotetta. Jos sydämesi sykkii laadukkaalle varhaiskasvatukselle ja olet halukas sitä edelleen kehittämään, olemme oikea työyhteisö sinulle. Ota rohkeasti yhteyttä ja laita hakemus. Tule tekemään kanssamme maailman parasta opintopolkua.

Sijaitsemme Hirvensalon saarella hyvien kulkuyhteyksien päässä. Fölin kyydillä pääset perille busseilla nro 14, 15, 50, 51, 54, 55 ja 56 . Päiväkotimme toimii kolmessa eri osoitteessa ja rekrytoimme osoitteeseen Anniitunkatu 2.

Kelpoisuusvaatimus määräytyy varhaiskasvatuslain (540/2018) § 26 mukaan.
Kelpoisuusvaatimuksena varhaiskasvatuksen opettajan tehtäviin on vähintään kasvatustieteen kandidaatin tutkinto, johon sisältyy varhaiskasvatuksen tehtäviin ammatillisia valmiuksia antavat opinnot, joista voidaan säätää tarkemmin valtioneuvoston asetuksella, tai jota on täydennetty mainituilla opinnoilla.

Tehtävään valittavan tulee toimittaa rikosrekisterilain 6 § 2 momentissa tarkoitettu rikosrekisteriote (laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä 504/2002) työnantajalle.

Haastattelemme hakijoita jo hakuaikana. Huomioimme valmistumassa olevat varhaiskasvatuksen opettajaopiskelijat.
Tehtävässä noudatetaan koeaikaa.

Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Turun kaupunki suosii anonyymiä rekrytointia. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy rekrytoivalle lähijohtajalle anonyymissä hakijaraportissa. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen.