Liperin kunnan työllisyyspalvelut tarjoaa palveluja työnhakija- ja työnantaja-asiakkaille. Tavoitteemme on ohjata työnhakija-asiakkaita yksilöllisesti kohti työllistymistä, koulutusta tai muuta heille soveltuvaa palvelua. Samalla pyrimme löytämään työnantajille osaavaa työvoimaa ja auttamaan heitä erilaisissa työllistämiseen liittyvissä asioissa.

Liperi on mukana toteuttamassa Elä ja Osallistu Pohjois-Karjalassa (ELO-hanke) -ryhmähanketta 1.1.2025-30.6.2027, jonka päähallinnoija on Joensuun kaupunki, International house of Joensuu. ELO-hanke edistää työvoiman saatavuutta vahvistamalla ulkomailta muuttavien työtekijöiden asettautumispalvelujen tarjontaa ja ulkomailta muuttaneiden kiinnittymistä alueelle. Hankkeen toteuttavat Pohjois-Karjalan kunnat ja jokainen mukana oleva kunta vastaa omalta osaltaan hankkeen omarahoitusosuudesta, taloudesta, hallinnosta ja raportoinnista. ELO-hanke on osa ELY-keskus-vetoista Work In North Karelia (WiNK) - hankekokonaisuutta.

Liperissä hankkeen toteuttamisen painopiste on maahan muuttaneiden asettautumis- ja kotoutumispalveluiden kehittämisessä ja vakiinnuttamisessa kunnan tasolla sekä maakunnallisesti. Liperiin palkattava kotoutumiskoordinaattori kehittää kunnan hallinnon sisäistä koordinaatiota ja asiakkaiden palvelupolkuja. Neuvontaa ja perehdyttämistä tarjotaan maahanmuuttaja-asiakkaiden lisäksi myös yhteistyökumppaneille, kuten kunnan muulle henkilöstölle ja paikallisille yrityksille. Lisäksi hankkeessa osallistutaan oleskelulupaneuvonnan osaamisen turvaamisen kehittämistoimenpiteisiin sekä asiakasosallisuuden ja viestinnän kehittämiseen.

Haemme kotoutumiskoordinaattoria määräaikaiseen virkasuhteeseen ajalle 1.1.2025-30.6.2027.

Kotoutumiskoordinaattorin pääasialliset tehtävät:
-Kotoutumista edistävien palvelujen rakentaminen, kehittäminen ja vakiinnuttaminen Liperissä
-Kotoutumisasioiden yhteyshenkilönä yhteistyö kunnan sisäisen ja ulkoisen verkoston kanssa
-Kehittävä asiakastyö
-Hankkeen hallinnointi Liperin kunnassa, ml. seuranta, raportointi ja viestintä

Arvostamme kykyä ja intoa työskennellä erilaisissa verkostoissa kotoutumista edistävien palvelujen kehittämiseksi sekä erinomaisia yhteistyö-, organisointi- ja asiakaspalvelutaitoja.

Edellytämme
-tehtävään soveltuvaa koulutusta
-kotoutumisen palvelujärjestelmän tuntemusta
-asiakaslähtöistä, motivoivaa ja ratkaisukeskeistä työotetta
-kehittämisintoa ja joustavuutta
-hyviä yhteistyö- ja kommunikointitaitoja sekä kykyä itsenäiseen työskentelyyn
-oman auton käyttömahdollisuutta
-tehtävän edellyttämää suomen ja englannin kielen taitoa

Eduksi katsotaan
-kokemus kotoutumisen eri asiakasryhmien kanssa työskentelystä
-kokemusta kotoutumisen tehtävistä, erityisesti kehittämis- sekä tavoitteellisesta ohjaus- ja valmennustyöstä
-toimintaympäristön tuntemus ja kokemus työskentelystä kotoutumisen palveluverkoston eri toimijoiden kanssa
-erilaisten tietojärjestelmien käyttöosaaminen

Hakemuksesi voit lähettää viimeistään perjantaina 13.12.2024 klo 15.00 mennessä Kuntarekry-järjestelmän kautta.

Tehtävässä noudatetaan kuuden (6) kuukauden koeaikaa. Kyseessä on liukuva toimistotyöaika, 36,25 h/vko ja tehtäväkohtainen palkka määräytyy KVTES:n mukaisesti.

Valinnat ovat ehdollisia vuoden 2025 alusta siten, että paikat täytetään, mikäli niihin tarvittava palkkamääräraha vahvistetaan kunnanvaltuuston hyväksymässä talousarviossa osana henkilöstösuunnitelmaa.

Maksamme henkilöstöllemme työkokemuksen perusteella työkokemuslisää, joka työkokemuksen määrästä riippuen voi olla 3 % tai 8 %. Palvelussuhteen ehdot määräytyvät kunta-alan yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) mukaisesti.

Tarjoamme henkilöstöllemme henkilöstöetuina

- Epassin saldoa liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointipalveluihin
- työsuhdepyöräetu kiinteällä verotusarvomallilla
- lainattavia ja vuokrattavia vapaa-ajan välineitä
- useat yritykset tarjoavat henkilöstölle erilaisia etuja

Toivomme hakemuksia ensisijaisesti sähköisen Kuntarekry-järjestelmän kautta.