Hei sinä viestinnän ja media-alan ammattilainen, tule meille työnjohtajaksi työtoiminnan digi- ja etäpalveluiden työyksikköön!

Digipajan osaston Media ja Viestintä -suuntautumislinjalla toteutetaan kuntouttavana työtoimintana videoita, verkkosivustoa, tapahtumailmoituksia, mainoksia ja työtoiminnan sisäistä aikakausilehteä. Lisäksi toteutamme työtoiminnan sisäistä sekä ulkoista viestintää.

Työnjohtaja vastaa osaston kuntouttavan työtoiminnan toteutuksesta ja suunnittelusta. Työnjohtajan tehtäviin kuuluu asiakasohjaus osastolle ja asiakkaiden sekä osaston työntekijöiden perehdytys, ohjaus, arviointi, toiminnan ohjaaminen, suunnittelu, raportointi, yhteistyö yksikön sisällä ja verkostoissa sekä vastuu osaston töiden aikataulutuksesta ja toteutuksesta. Työnjohtaja toimii osastonsa toiminnan koordinoivana osapuolena ja tekee tiivistä yhteistyötä osaston muun henkilökunnan kanssa. Henkilöstöhallinnollinen päätösvastuu on työyksikön vastaavalla työnjohtajalla.

Helsingin kaupungin yksikkönä toimimme Helsingin kaupungin arvojen ja strategian mukaisesti. Työtoiminnan digi- ja etäpalveluiden työyksikkö kuuluu Uusix-verstaiden yksikköön. Arvomme ovat välittäminen, oppiminen, ilo ja yhteisöllisyys.

Tarjoamme tueksesi uudistuvan ja toimintaa kehittävän työyhteisön sekä Helsingin kaupungin monipuoliset työsuhde-edut muun muassa kaupunkipyörän, lounasedun ja liikuntapalveluita. Helsingin kaupunki tarjoaa työntekijöille myös monipuolista koulutusta.

Kelpoisuusehto:

Koulutuksesi voi olla viestinnän tai media-alan tutkinto (esim. medianomi amk) tai muu alan soveltuva tutkinto.

Edellytämme työtehtävään kokemusta viestinnän työtehtävistä, erinomaisia vuorovaikutustaitoja ja hyvää tietotekniikkaosaamista.

Hakijalta edellytetään erinomaista suomen kielen suullista ja kirjallista taitoa.

Katsomme eduksi Helsingin kaupungin asiakastietojärjestelmien tuntemuksen sekä innostuksen ja osaamisen sosiaalisen median hyödyntämisestä osana työtä.

Olet juuri sopiva henkilö meille, mikäli sinulla on aito kiinnostus työskennellä erilaisten ihmisten parissa.

Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Helsingin kaupunki kannustaa anonyymiin rekrytointiin, ja tämä rekrytointi toteutetaan anonyymisti. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen. Täytä työnhakulomake normaalisti. Huomioi hakemusta kirjoittaessasi, että se noudattaa anonymiteetin periaatteita. Esihenkilö valitsee haastateltavat henkilöt anonyymin yhteenvedon perusteella eikä siinä ole nähtävissä hakijan nimeä, ikää, sukupuolta tai äidinkieltä.