Pohjanmaan hyvinvointialueen tavoitteena ovat Suomen parhaat työntekijät. Haluamme panostaa henkilöstömme hyvinvointiin, henkilöstön riittävyyteen, hyvään johtamiseen ja sujuviin prosesseihin. Arvoihimme kuuluu toimia ihmiseltä ihmiselle. Hyvinvointialueellamme työskentelee yli 8000 eri alojen ammattilaista, jotka tarjoavat Pohjanmaan asukkaille laadukkaita ja turvallisia sosiaali- ja terveydenhuollon ja pelastustoimen palveluita.

Haluatko sinä olla mukana kehittämässä HR-toimintaa Pohjanmaan suurimmalla työnantajalla?

Etsimme asiantuntijaa, joka omalla toiminnallaan edistää näyttöön perustuvaa HR-toimintojen ja erityisesti palkka- ja palvelussuhdeasioiden kehittämistä. Etsimme sinua, joka omaat aktiivisen ja tavoitteellisen otteen sisäisten ja ulkoisten verkostojen kehittämisessä sekä hyvän sisäisen asiakasymmärryksen. Sinulla on innostunut asenne palveluiden ja prosessien kehittämiseen yhdessä muun organisaation kanssa. Osaat pitää useita lankoja käsissäsi ja pystyt toimimaan johdonmukaisesti ja päämäärätietoisesti nopeasti muuttuvissa tilanteissa.

Palvelussuhdepäällikkönä vastaat osaltasi palkka- ja palvelussuhdeasioihin liittyvästä henkilöstöpolitiikasta, siihen liittyvistä neuvottelutoiminnasta, ohjeistuksista, linjauksista ja tulkinnoista sekä niihin liittyvästä kehittämistyöstä. Tehtäviisi kuuluu myös yhteistoiminnan koordinointi, paikallisten sopimusten hallinnointi sekä edustus työnantajana paikallisissa palkkaukseen ja muihin työsuhteen ehtoihin liittyvissä neuvotteluissa. Toimit myös KT-yhteyshenkilönä.

Viran menestyksellinen hoitaminen edellyttää työkokemusta henkilöstöhallinnosta ja tuntemusta virka- ja työehtosopimusten soveltamisesta.

Arvostamme oma-aloitteista ja tavoitteellista työotetta, hyviä viestintä- ja neuvottelutaitoja sekä ymmärrystä hyvinvointialueen toimialasta ja tehtävistä

Tarjoamme sinulle palkitsevan ja vastuullisen työn merkityksellisellä toimialalla ja mahdollisuuden ammatilliseen kehittymiseen. Sinulla on koko erinomaisen työyhteisön tuki työssäsi onnistumiseksi. Raportoit HR-johtajalle ja olet osa HR-johtoryhmää.

Palkkaus ja työaika määräytyvät HYVTES:in mukaisesti. Virassa on kuuden (6) kuukauden koeaika. Valitun henkilön tulee toimittaa hyväksyttävä selvitys terveydentilastaan ennen virkavalinnan vahvistamista.

Kelpoisuusvaatimus:
Soveltuva ylempi korkeakoulututkinto.
Hyvä suullinen ja kirjallinen taito maamme molemmissa kansalliskielissä (osoitetaan asetuksen 481/2003 mukaisesti).