Me haluamme rakentaa antirasistisia ja aidosti kaikkien saatavilla olevia sosiaali- ja terveyspalveluita. Mikäli sinulla on sama tavoite, hae monialaiseen perhetyöhön ohjaajaksi!

Nuorten monialaisen perhetyön toimintamalli pyrkii vastaamaan lastensuojelun ja perhesosiaalityön asiakkaana olevien päihteillä tai mielenterveydellä oireilevien 10-17-vuotiaiden maahanmuuttajataustaisten nuorten ja heidän perheidensä tarpeisiin monialaisen ja nuori- ja perhekohtaisesti räätälöidyn työskentelyn keinoin.

Monialaisessa tiimissämme on tarjolla paikka yhdelle ohjaajalle. Toimintamallin työntekijänä pystyt vaikuttamaan uuden toimintamallin kehittämiseen ja toimintatapoihin ja pääset toimimaan osana monialaista tiimiä.

Työtovereinasi on muiden ohjaajien lisäksi aikuissosiaalityön sosiaaliohjaajia ja sairaanhoitajia. Esihenkilönäsi ja tiiminvetäjänä toimii johtava sosiaaliohjaaja, ja kehittämisen sekä tiimin työn tukena työskentelee myös projektipäällikkö. Projektin tukena on ohjaus- ja projektiryhmä. Tiimimme työtä tuetaan työnohjauksella ja tiimin omalla case-työskentelyrakenteella.

Toimintamallin tarjoama apu ja tuki pohjautuu sosiaalityöntekijän laatimaan asiakassuunnitelmaan. Toimintamallissa keskeistä on antirasistinen ja systeeminen työote. Työskentelyn ydinelementit rakentuvat nuoren ja vanhemman kanssa tehtävästä jalkautuvasta yksilötyöstä sekä perheen vuorovaikutussuhteita vahvistavasta työskentelystä.

Työ on liikkuvaa ja tapahtuu asiakkaiden toimintaympäristöissä. Pääasiassa työskentelet Länsi- ja Pohjois-Helsingin alueella. Toimistotyötilat sijaitsevat toistaiseksi Kallion virastotalossa Hakaniemessä. Työaika on 38,25 tuntia viikossa asiakasperheiden tarpeen mukaisina aikoina, jonka takia työtehtäväsi voi sisältää satunnaisesti ilta- tai viikonlopputöitä.

Määräaikainen työtehtävä 31.12.2025 asti on osa Suomen kestävän kasvun ohjelmaa. Ohjelmalla tuetaan hallitusohjelman tavoitteiden mukaisesti ekologisesti, sosiaalisesti ja taloudellisesti kestävää kasvua. Ohjelman kokonaiskesto on 2022-2025. Rahoitus tulee EU:n kertaluonteisesta elpymisvälineestä (Next Generation EU). Ohjelman tavoitteena on sosiaali- ja terveydenhuollon palvelujen saatavuuden vahvistaminen ja kustannusvaikuttavuuden lisääminen.

Päätös toimintamallin ja työtehtävien vakinaistamisesta tehdään kevään 2025 aikana. Työtehtävä alkaa määräaikaisena vuoden loppuun asti, mutta on mahdollista että tehtävä vakinaistetaan. Työtehtävässä voi sovitusti aloittaa jo ennen maaliskuuta. Tehtävä tarjoaa sinulle mahdollisuuden itsenäiseen työn suunnitteluun, kehittämiseen, koulutuksiin sekä oman erityisosaamisen hyödyntämiseen.

Helsingin kaupunki arvostaa yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta työyhteisössä. Toivomme hakijoiksi eritaustaisia henkilöitä, kuten eri-ikäisiä, eri sukupuolta olevia ja eri kieli-, kulttuuri- tai vähemmistöryhmiin kuuluvia. Palkattavan työntekijän valinnassa voidaan toteuttaa positiivista erityiskohtelua monipuolisen henkilöstörakenteen edistämiseksi.

Tarjoamme sinulle mielenkiintoisen ja vaihtelevan työn lisäksi laajat koulutus- ja kehittymismahdollisuudet. Kaupungin työntekijänä voit hakea vuokra-asuntoa Auroranlinnalta, jonka asunnot ovat markkinatasoa edullisempia ja työntekijöidemme asuntohakemukset etusijalla.

Koska elämä ei ole pelkkää työtä, meillä huolehditaan myös työn ja vapaa-ajan tasapainosta. Saat käyttöösi Epassi Flex -kokonaisuuden sisältäen liikunta-, kulttuuri-, työmatka- ja hyvinvointiedut. Etua voi saada korkeintaan 550 euroa kalenterivuodelta. Käytettävissä oleva saldo määräytyy työsuhteesi pituuden perusteella. Lisäksi käytettävissäsi on lounasetu. Saat käyttöösi henkilöstöetuna myös kaupunkipyörän ja voit halutessasi vierailla kaupungin työntekijöiden omalla virkistyssaarella.

Ota rohkeasti yhteyttä jos sinulla herää kysymyksiä työtehtävästä!

Kelpoisuusehto:

Sosiaalihuollon ammattihenkilölain 817/2015 (8§) mukainen sosiaalialalle soveltuva ammattikorkeakoulututkinto (sosionomi, geronomi tai kuntoutuksen ohjaaja) tai terveydenhuollon ammattikorkeakoulututkinto (sairaanhoitaja) tai yhteisöpedagogi, tai aikaisempi sosiaali- ja terveysalan opistoasteinen tutkinto.

Tehtävässä edellytetään rekisteröitymistä Valviran ammattihenkilöiden keskusrekisteriin (pois lukien yhteisöpedagogi).

Kielitaitovaatimuksena on suomen kielen hyvä suullinen ja kirjallinen taito ja tyydyttävä ruotsin kielen suullinen taito. Muu kielitaito lasketaan eduksi.

Tehtävään valitun on ennen työsuhteen alkamista esitettävä työnantajalle huumausainetestiä koskeva todistus.

Ennen valintapäätöstä hakijan on esitettävä työterveyshuollon arvio edellytyksistään hoitaa työhön kuuluvia tehtäviä.

Tehtävässä edellytetään rikostaustaotteen esittämistä (laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä 504/2002).

Tehtävässä edellytetään tartuntatautilain 48 §:n mukaista rokotussuojaa sekä 55 §:n mukaista tuberkuloosiselvitystä.

Lisäksi edellytämme:

- kokemusta työskentelystä nuorten ja perheiden kanssa heidän omassa arkiympäristössään

- asiakkaita arvostava ja kunnioittava lähestymistapa

- oma-aloitteisuus ja hyvät itsensä johtamisen taidot

- kyky reflektoivaan työotteeseen

- hyvät vuorovaikutus- ja yhteistyötaidot

- kehittämismyönteinen ja voimavarakeskeinen työote

- joustavuus sekä valmius itsenäiseen työskentelyyn ja kyky pari- ja tiimityöhön.

Luemme eduksi:

- kokemus maahanmuuttajataustaisten asiakkaiden kanssa työskentelemisestä

- kokemus monialaisesta yhteistyöstä

- lastensuojelun ja sosiaalihuollon tuntemus

- kokemus perhetyöstä

- menetelmälliset koulutukset (esim. neuropsykiatrinen osaaminen)

- ymmärrys antirasistisesta työotteesta

- kieliosaaminen, esimerkiksi arabian, somalin, darin, farsin tai venäjän kielen taito