Kaikki artikkelit (sivu 21)

Kiinnostaako sinua rekrytointi, työnantajakuva, vastuullisuus tai data? Lue kiinnostavat artikkelimme.

Työ & Laki
Työaikalaki uudistuu vuodenvaihteessa 2020
Uusi työaikalaki on vahvistettu ja se tulee voimaan 1. tammikuuta 2020. Laki mahdollistaa kokonaan uudenlaisia joustoja työajan järjestämiseen.
Työ & Laki
Riittävä harkinta-aika on edellytys pätevälle päättämissopimukselle
Korkein oikeus katsoi ratkaisussaan KKO 2019:76, että työntekijän kanssa solmittu työsuhteen päättämissopimus oli pätemätön. Työntekijälle ei ollut varattu riittävästi harkinta-aikaa.
Case
Väylävirasto: Rekrytointi vaatii jatkuvaa uudistumista
Johdonmukainen projektipäällikkö sai paikan Väylävirastosta Oikotiellä julkaistun työpaikkailmoituksen myötä – ja ilmoitukseen liitettiin myös video.
Vastuullisuus
Vastuullinen kesäduuni -kampanja 10 vuotta – sinäkin voit auttaa nuorta innostumaan työelämästä
Kesätyö merkitsee nuorelle muutakin kuin taskurahaa. Ensimmäinen työpaikka on tärkeä oppikokemus ja ensikosketus aikuisempaan arkeen.
Vastuullisuus
Vastuullisuus rekrytoinnin kilpailuetuna – mitä se oikein tarkoittaa?
Yritykset ymmärtävät, että tämän päivän yhteiskunnassa menestyä voi vain vastuullinen organisaatio. Kauniit puheet ja tyhjät lupaukset yrityksen nettisivuilla eivät enää riitä, vaan sanojen on vastattava tekoja – ja tekojen on näyttävä myös ulospäin.
Rekrytointi
Näin vältät kalliin virherekrytoinnin
Virherekrytointi on paljon puhuttu mutta tulenarka aihe. Yrityksessä pieleen mennyt rekrytointi halutaan lakaista maton alle niin nopeasti ja äänettömästi kuin suinkin mahdollista. Jälkien peittely on ymmärrettävää mutta koituu usein virherekrytointiakin pahemmaksi erehdykseksi.
Data | Noora Holmström
Data rekrytoinnin tukena – 11 tapaa parantaa rekrytoinnin tuloksellisuutta
Yrityksenne hyödyntää dataa liiketoiminnan eri alueilla, joten miksi ette tekisi niin myös rekrytoinnissa?
Data
Näin tekoäly muuttaa rekrytointia nyt ja tulevaisuudessa
Työnhakijaa analysoiva työhaastattelurobotti, mikroilmeitä tulkitseva videotyökalu ja yksilöllistä hakijapalautetta kirjoittava tekoälysovellus. Digitalisaatio on vallannut myös rekrytointiprosessin, mutta mihin kaikkeen tekoäly pystyy nyt ja tulevaisuudessa?
Työnantajakuva
Mistä menestyvä työnantajakuva muodostuu? 5 vinkkiä työnantajabrändin rakentamiseen
Lissabonin Employer Branding Day on maailman suurin työnantajabrändin rakentamiseen keskittynyt konferenssi. Tänäkin vuonna Oikotie Työpaikat oli yli 700 alan ammattilaisen tavoin kuulemassa, mitä rekrytoinnissa tapahtuu juuri nyt. Konferenssin sisällöstä erityisesti yksi puheenaihe nousi yli muiden.
Rekrytointi | Samuli Paavilainen
Tarvitseeko rekrytointi terästystä? 5 kriittistä kysymystä luottokumppanin löytämiseksi
Monilla aloilla osaajista käydään kovaa kamppailua. Voittajaksi ei selviydy se, jolla on kovin ääni vaan yritys, jolla on apunaan näkemyksellisin ja muuttuvan rekrytointikulttuurin lainalaisuudet parhaiten tunteva kumppani.
Rekrytointi
Futuricen Rethinking HR-valmennuksessa opittiin ja inspiroiduttiin
Parikymmentä HR-ammattilaista osallistui elokuun lopussa järjestettyyn Rethinking HR-valmennukseen Futuricen tiloissa Helsingissä. Valmennus järjestettiin yhteistyössä Oikotie Työpaikkojen kanssa.
Case
TalentGate: Lisänäkyvyyttä työpaikkailmoituksille Nostojen avulla
TalentGate on huomannut, että oikeanlaisen lahjakkuuden tavoittaminen vaatii enemmän näkyvyyttä, jota Oikotie tuotteillaan voi tarjota heille
Rekrytointi
Palvelumuotoilu ja ketterä kehittäminen uudistavat HR-työtä
Työelämä muuttuu ja kehittyy taukoamatta. Futurice kehitti valmennuksen, jonka tavoitteena on tarjota ketterää kehittämistä ja palvelumuotoilua HR:lle. Valmennus järjestetään yhteistyössä Oikotie Työpaikkojen kanssa.
Työ & Laki
Työsopimuslaki muuttuu 1. heinäkuuta
Heinäkuun alusta lukien työnantajan henkilöstömäärä otetaan huomioon irtisanomisarvi-oinnissa. Paljon keskustelua herättäneen lakimuutoksen tavoitteena on huomioida pienen työnantajan olosuhteet nykyistä paremmin.
Työ & Laki
Sopimusrikkomuksen seuraus, jos sopimussakon määrää ei ole sovittu
Toukokuussa 2019 annetussa Turun hovioikeuden ratkaisussa S 18/629 katsottiin, että kaupunki oli rikkonut syrjintäriitaa koskeneen sovintosopimuksen salassapitoehtoja. Sopi-musrikkomuksesta huolimatta kaupunkia vastaan nostettu sopimussakkovaatimus hylättiin, koska sovintosopimuksessa ei ollut sovittu sopimussakon suuruutta.

Kaikki artikkelit (sivu 21)

Uusimmat artikkelit