Rekrytointi (sivu 5)

Näin onnistut rekrytoinnissa – lue vinkit ja ajankohtaiset artikkelit tavoittavaan ja onnistuneeseen rekrytointiin.

Rekrytointi
Ladattava rekrytoijan muistilista
Mitä rekrytoijan pitää muistaa rekrytointiprosessissa? Muistilistan avulla kirkastat rekrytoinnin tavoitteet sekä varmistat prosessin tehokkaan läpiviennin.
Case
Väylävirasto: Rekrytointi vaatii jatkuvaa uudistumista
Johdonmukainen projektipäällikkö sai paikan Väylävirastosta Oikotiellä julkaistun työpaikkailmoituksen myötä – ja ilmoitukseen liitettiin myös video.
Rekrytointi
Näin vältät kalliin virherekrytoinnin
Virherekrytointi on paljon puhuttu mutta tulenarka aihe. Yrityksessä pieleen mennyt rekrytointi halutaan lakaista maton alle niin nopeasti ja äänettömästi kuin suinkin mahdollista. Jälkien peittely on ymmärrettävää mutta koituu usein virherekrytointiakin pahemmaksi erehdykseksi.
Rekrytointi | Samuli Paavilainen
Tarvitseeko rekrytointi terästystä? 5 kriittistä kysymystä luottokumppanin löytämiseksi
Monilla aloilla osaajista käydään kovaa kamppailua. Voittajaksi ei selviydy se, jolla on kovin ääni vaan yritys, jolla on apunaan näkemyksellisin ja muuttuvan rekrytointikulttuurin lainalaisuudet parhaiten tunteva kumppani.
Rekrytointi
Futuricen Rethinking HR-valmennuksessa opittiin ja inspiroiduttiin
Parikymmentä HR-ammattilaista osallistui elokuun lopussa järjestettyyn Rethinking HR-valmennukseen Futuricen tiloissa Helsingissä. Valmennus järjestettiin yhteistyössä Oikotie Työpaikkojen kanssa.
Case
TalentGate: Lisänäkyvyyttä työpaikkailmoituksille Nostojen avulla
TalentGate on huomannut, että oikeanlaisen lahjakkuuden tavoittaminen vaatii enemmän näkyvyyttä, jota Oikotie tuotteillaan voi tarjota heille
Rekrytointi
Palvelumuotoilu ja ketterä kehittäminen uudistavat HR-työtä
Työelämä muuttuu ja kehittyy taukoamatta. Futurice kehitti valmennuksen, jonka tavoitteena on tarjota ketterää kehittämistä ja palvelumuotoilua HR:lle. Valmennus järjestetään yhteistyössä Oikotie Työpaikkojen kanssa.
Case
Espoon kaupunki: Vuosien Oikotie-yhteistyö tuottaa tulosta
Espoon kaupungin ja Oikotie Työpaikkojen yhteistyö on jatkunut vuosia. Espoon keskitetyt rekrytointipalvelut tarvitsevat rekrytointiin liittyviä toimenpiteitä
Case
Academy: Monikerroksinen rekrytointiprosessi kruunattiin natiivimainonnalla
Academy haki keväällä 2019 henkilöitä koodaajakoulutukseensa Oikotie Työpaikoilla. Academyn omissa kanavissa toteutettua hakukampanjaa rikastettiin.
Vastuullinen työpaikka
Työnantaja, perehdytä kesätyöntekijät joustavasti ja käytännönläheisesti! Kokosimme täsmävinkit perehdytykseen
Perehdytykseen on yrityksissä erilaisia käytäntöjä, mutta nyrkkisääntö on, että sen suunnitteluun kannattaa todella käyttää aikaa ja ajatusta.
Vastuullinen työpaikka
Kirje rekrytoivalle esihenkilölle
Voit vaikuttaa siihen, millainen kokemus hakijalle jää työnhakuprosessista. Mitä hakija kertoo meidän yrityksestä kavereilleen?
Vastuullinen työpaikka
Työnantaja, näillä vinkeillä onnistut haastatteluissa – “Isoin virhe on maalailla työstä liian ruusuinen kuva”
Haastattelussa ehdottoman tärkeää on selvittää, että hakija aidosti tietää, mihin tehtävään hän on hakemassa. Se vaatii myös työnantajalta rehellisyyttä.
Vastuullinen työpaikka
Monimuotoisuutta työpaikalle: Rekrytoinnin räätälöinti kannattaa
Kutkuttaisiko kokeilla kesärekrytoinneissa jotain uutta?
Vastuullinen työpaikka
Nuoret kertovat: Hakijaviestinnän Turn-On:it ja Turn-Off:it
Vastuullinen kesäduuni 2018 -tutkimuksen mukaan hakijaviestinnällävoit erottautua muista yrityksistä. Lue tästä nuorten vinkit erottautumiseen!
Vastuullinen työpaikka
Työnantaja: löydä oikeat hakijat näillä täsmävinkeillä
Työhaastattelu on tutkitusti hyvä arviointityökalu, jos se suoritetaan oikein. Haastatteluun kannattaa laittaa paukkuja. L

Rekrytointi (sivu 5)

Uusimmat artikkelit