Työ & Laki (sivu 4)

Artikkelit käsittelevät ajankohtaisia ja kiinnostavia oikeustapauksia työoikeuden eri alueilta ja tarjoavat havainnollistavia esimerkkejä sekä vinkkejä työpaikan erilaisiin oikeudellisiin ongelmatilanteisiin.

Työ & Laki
Lyhytkestoinen säästölomautus ja velvollisuus tarjota muuta työtä
Korkeimman oikeuden ratkaisu KKO 2018:57 koski säästölomautuksia, joiden aikana yhtiöön palkattiin uusia työntekijöitä.
Työ & Laki
Vuosilomalaki uudistumassa keväällä 2019 – uutuutena lisäpäivät
Vuosilomalakiin suunnitellaan muutoksia, jotka takaisivat oikeuden vähintään neljän viikon palkalliseen vuosilomaan sairaudesta johtuvasta poissaolosta huolimatta. Muutosten on tarkoitus tulla voimaan 1.4.2019.
Työ & Laki
Uusi työaikalaki voimaan vuonna 2020
Nykyinen työaikalaki on tarkoitus korvata uudella, 1.1.2020 voimaan tulevalla työaikalailla. Kokosimme alle neljä muutosta, joita uusi laki toisi mukanaan.
Työ & Laki
Työnantajan on seurattava työvoimantarpeen kehitystä koko irtisanomisajan
Korkeimman oikeuden ratkaisu KKO 2018:26 muistuttaa, että irtisanomisperusteen on oltava olemassa sekä irtisanomishetkellä että irtisanomisajan päättyessä.
Työ & Laki
Rajoitukset vaihtelevan työajan käyttöön tulivat voimaan 1.6.2018
Alkukesästä tulivat voimaan uudet säännöt nk. nollatuntisopimusten käytölle. Jatkossa työnantaja voi tarjota nollatuntisopimusta vain, jos työvoiman tarve on aidosti vaihteleva.
Työ & Laki
Terveydentilaan perustuva syrjintäkielto viimeaikaisessa oikeuskäytännössä
Tämän vuoden aikana on annettu useita tuomioita terveydentilaan perustuvasta syrjinnästä. Ratkaisuissa on korostunut työntekijän työhön soveltuvuuden arviointi ja se, ettei työnantaja saa tehdä työsuhteeseen vaikuttavia päätöksiä ilman riittävää lääketieteellistä selvitystä.
Työ & Laki
Velvollisuus räätälöidä työtehtäviä työkykynsä menettäneelle työntekijälle
Työtuomioistuimen ratkaisussa TT 2018:8 korostettiin työnantajan velvollisuutta järjestellä kevennettyjä työtehtäviä työkykynsä menettäneen työntekijän irtisanomisen välttämiseksi.
Työ & Laki
Uusia sääntöjä nollatuntisopimusten käytölle
Hallitus antoi joulukuussa 2017 lakiesityksen ns. nollatuntisopimusten ja muiden vaihtelevan työajan sopimusten käytöstä. Lakimuutosten on tarkoitus tulla voimaan 1.6.2018.
Työ & Laki
YT-lain soveltuminen ja työntekijämäärän laskeminen
Korkein oikeus on ottanut kantaa yhteistoimintalain soveltumiseen yritykseen, jossa työntekijämäärä liikkuu 20 kieppeillä ja työtä tehdään epätyypillisin ehdoin.
Työ & Laki
Kilpailukieltosopimus vai työssäpysymissopimus?
Rovaniemen hovioikeudessa arvioitiin työnantajan kustantaman koulutuksen takaisinmaksua koskevan ehdon lainmukaisuutta ja kohtuullisuutta.
Työ & Laki
Irtisanomisen kohdentaminen kahden työntekijän välillä
Työtuomioistuimen ratkaisussa TT 2017:128 käsiteltiin periaatteita, joiden nojalla työnantaja voi valita irtisanottavan työntekijän samassa asemassa olevien työntekijöiden keskuudesta.
Työ & Laki
Koeaikapurku kahden työvuoron jälkeen oli epäasiallista
Ratkaisussa 30.6.2017 nro 844 Helsingin hovioikeus katsoi, että työntekijän sopivuutta työhön oli arvioitu puutteellisesti ja siten koeaikapurku oli tehty epäasiallisilla perusteilla.
Työ & Laki
Uudelleensijoitusvelvollisuus irtisanottaessa henkilöön liittyvällä perusteella
Korkeimman oikeuden ratkaisussa KKO 2017:27 arvioitiin työnantajan oikeutta irtisanoa työsopimus varoitusta antamatta ja korostettiin työnantajan velvollisuutta tarjota muuta työtä irtisanomisen välttämiseksi.
Työ & Laki
Ennakkopäätös työn tarjoamisvelvollisuudesta määräaikaisille työntekijöille
Korkeimman oikeuden ratkaisu KKO 2017:55 ulottaa työnantajan lakisääteisen työn tar-joamisvelvollisuuden koskemaan tietyissä tilanteissa myös määräaikaisia työntekijöitä.
Työ & Laki
Luottamusmiehen erityisen irtisanomissuojan ulottuvuus
Korkeimman oikeuden ennakkopäätöksessä KKO:2017:16 oli kyse siitä, oliko pääluottamusmiesvalinnassa menetelty virheellisesti ja oliko valitulla työntekijällä luottamusmiehen erityinen irtisanomissuoja.

Työ & Laki (sivu 4)

Uusimmat artikkelit