Vuoden 2024 vastuullisimmat työpaikat
Työntekijöiden ääni on jälleen tullut kuuluviin, sillä Vastuullinen työpaikka -tutkimukseemme vastasi vuoden aikana 5 774 työntekijää! Tutkimus on yksi Suomen suurimmista työelämän vastuullisuutta ja työntekijöiden vastuullisuuskokemuksia mittaavista tutkimuksista.
Tammi-syyskuussa toteutettavaan tutkimukseen saivat osallistua kaikki Vastuullinen työpaikka -yhteisössä mukana olevat työnantajat. Jokainen kilpailuun ilmoittautunut organisaatio sai oman kyselylinkin sekä QR-koodin, joiden avulla heidän työntekijänsä vastasivat kyselyyn. Tutkimuksen kysymykset perustuvat Vastuullinen työpaikka –yhteisön seitsemään periaatteeseen. Tänä vuonna tutkimuksessa kysyttiin lisäksi DEI-teemoihin eli työntekijöiden monimuotoisuuteen, yhdenvertaisuuteen ja osallisuuteen liittyviä kysymyksiä. .
Tutkimustulosten perusteella Vastuullinen työpaikka -yhteisö palkitsee kauden parhaat työnantajat kolmessa kategoriassa: 1000plus (yli tuhat työntekijää), suuret yritykset (250-1000 työntekijää) sekä pienet ja keskisuuret (alle 250 työntekijää) organisaatiot. Kilpailussa menestyminen on paitsi meriitti hyvin tehdystä työstä, myös kilpailuvaltti kun kilpaillaan parhaista osaajista työmarkkinoilla. Tutkimuksen toteutti IROResearch.
60% työntekijöistä pitää vastuullisuutta tärkeänä työpaikan valintakriteerinä
Kokonaisuudessaan työntekijöiden kokemus vastuullisuuden toteutumisesta työpaikoilla oli edellisvuoteen verrattuna positiivisempi, ja arvosanat olivat keskimäärin nousseet. Palkkatasa-arvo ja yhdenvertaisuuden edistäminen korostuivat merkittävinä kehityskohteina. Monet työntekijät toivovat enemmän avoimuutta palkkojen perusteisiin ja konkreettisempia toimia sekä työntekijöiden tasavertaisuuden seuraamiseen ja ammatilliseen kehittymiseen.
Tutkimuksen mukaan työn ja vapaa-ajan tasapainoa arvostetaan, ja työnantajan tarjoama jousto erilaisissa elämäntilanteissa koetaan merkityksellisenä. Myös työn merkitys ja työnantajan yhteiskunnallinen vaikutus ovat tärkeitä tekijöitä työntekijöiden tyytyväisyydessä. Vaikka työntekijät kokevat saavansa kiitosta työstään, joka viidennes työntekijä kaipaa enemmän rakentavaa ja kehittävää palautetta. Hyvä vastuullisuuskokemus lisää työnantajan mainetta ja työntekijöiden suositteluhalukkuutta.
Tänä vuonna työntekijöiden vastuullisuuskokemukseen vaikutti eniten työntekijöiden kokema yhdenvertainen kohtelu, työnantajan työntekijöille antamat konkreettiset työkalut työssä jaksamiseen sekä se, että työnantaja mahdollistaa ammatillisen kehittymisen. Viime vuodesta poiketen naiset ovat nyt miehiä tyytyväisimpiä työnantajan vastuullisuuteen. Naisten, määräaikaisessa työsuhteessa olevien sekä pienten ja keskisuurten organisaatioiden vastuullisuusindeksi on noussut selvästi viime vuodesta. Asiantuntijat, esihenkilöt tai johtotehtävissä työskentelevät ovat myös selkeästi työntekijäporrasta tyytyväisempiä työnantajan vastuullisuuteen.
Pienten ja keskisuurten organisaatioiden sarjassa Veritas nousi voittoon
Pienet ja keskisuuret organisaatiot -kilpailukategorian voittajaksi nousi lopulta työeläkeyhtiö Veritas, joka kirkasti tänä vuonna hienosti viimevuotisen hopeasijansa ykkössijaksi. Veritaksen voiton perusteena oli tasaisen vahva suoritus vastuullisuuden eri osa-alueilla, joista erityisiä vahvuuksia olivat kestävän kehityksen huomioiminen, työn merkitys sekä hyvä hakijakokemus ja perehdytys. Veritaksella ajatellaan, että vastuullisen työpaikan peruselementtejä ovat yhteistyö, uudistuminen, rehellisyys ja läpinäkyvyys. Lue täältä, miten vastuullisuus toteutuu Veritaksessa.
Kategoriassa toiseksi sijoittunut myynnin ammattilaisten työyhteisö Prime Sales nosti viime vuoden nelossijoitustaan muutamalla sijalla tämän vuoden tutkimuksessa. Prime Salesin palkintosijan perusteena oli tasaisen vahva suoritus vastuullisuuden eri osa-alueilla, joista erityisiä vahvuuksia olivat työelämän tasapaino, hyvä hakijakokemus ja palkitseminen. Prime Sales oli näillä osa-alueilla sarjansa paras.
Kolmanneksi sijoittunut Puutarhamyymälä Muhevainen erottautui muista työnantajista työn merkityksessä, vastuullisessa esihenkilötyössä ja syrjimättömyydessä. Näillä osa-alueilla yritys oli sarjansa paras. Viimeksi yritys osallistui Vastuullinen työpaikka -tutkimukseen vuonna 2021 ja silloin sijoitus oli neljäs samaisessa pienten ja keskisuurten organisaatioiden sarjassa.
Varma on vastuullisin työpaikka suurten organisaatioiden sarjassa
Suurten organisaatioiden kategorian voittaja työeläkeyhtiö Varma arvioitiin työntekijöidensä mielestä sarjansa parhaaksi peräti viidellä vastuullisuuden osa-alueella: syrjimättömyydessä, vastuullisessa esihenkilötyössä, työn merkityksessä, kestävässä kehityksessä sekä hyvässä hakijakokemuksessa ja perehdytyksessä. Varman tehtävänä on turvata suomalaisten eläkkeet työelämän ja maailman muutoksessa. Innostava työkulttuuri, varmalaisten osaamisen kehittäminen ja työkyvystä huolehtiminen sekä yhdenvertaisuus ovat organisaatiolle tärkeitä asioita ja lisäksi Varma on arvioitu vuonna 2023 vastuullisimmaksi kesätyönantajaksi.
Toiselle sijalle suurten organisaatioiden sarjassa sijoittui kaupan alan Clas Ohlson. Clas Ohlson arvioitiin työntekijöidensä mielestä sarjansa parhaaksi työelämän tasapainossa ja hyvinvoinnissa sekä palkitsemisessa. Viime vuoden tutkimuksessa yritys oli sarjansa paras, joten pitkäjänteinen työ työntekijöiden vastuullisuuskokemuksen kehittämiseksi näkyy tuloksissa. Clas Ohlson uskoo monimuotoisuuteen ja näkee työntekijöidensä erilaiset taustat, persoonallisuudet, kokemukset ja taidot arvokkaina sekä tärkeinä menestyksen kannalta. Lue lisää Clas Ohlsonin yrityskulttuurista täältä.
Kolmannelle sijalle sarjassa ylsi hienosti työeläkeyhtiö Elo. Elon palkintosijan perusteena oli tasaisen hyvä suoritus useammallakin osa-alueella ja esimerkiksi työn merkityksessä, vastuullisessa esihenkilötyössä, työelämän tasapainossa, syrjimättömyydessä ja kestävässä kehityksessä Elo on sijoittunut kolmen parhaan työnantajan joukkoon. Elo on ensimmäistä kertaa kolmen parhaan joukossa.
Destialle voitto kolmatta kertaa putkeen 1000plus organisaatioiden sarjassa
Tänä vuonna 1000plus organisaatioiden sarjassa voittoon ylsi kahden edellisenkin vuoden tapaan Destia. Destia on Suomen suurin infra-alan yhtiö, jossa työskennellään koko infran elinkaaren tehtävissä suunnittelusta rakentamiseen ja kunnossapitoon. Destia on osa kansainvälistä Colas-konsernia, joka on maailman johtavia liikenneinfrastruktuurin rakentajia ja kunnossapitäjiä. Destia sai työntekijöiltään erittäin hyvät arvosanat kaikilla vastuullisuuden osa-alueilla ja oli sarjansa paras peräti kuudella eri osa-alueella: syrjimättömyys, työelämän tasapaino, vastuullinen esihenkilötyö, työn merkitys ja työssä kehittyminen, palkitseminen ja kestävä kehitys. Lue lisää Destiasta vastuullisena työpaikkana täältä.
1000plus sarjassa toisen sijan nappasi viime vuoden tapaan rahapeliyhtiö Veikkaus. Veikkaus menestyi jälleen kerran tasaisen hyvin vastuullisuuskokemuksen eri osa-alueilla. Veikkaus onnistui työntekijöidensä mielestä erityisesti syrjimättömyyden, työelämän tasapainon ja vastuullisen esihenkilötyön osa-alueilla. Veikkaus on systemaattisesti mitannut ja kehittänyt työntekijä- ja vastuullisuuskokemustaan jo vuosien ajan, ja hyödyntääkin vahvasti Vastuullinen työpaikka -tutkimusta vastuullisuustyössään. Voit lukea lisää Veikkauksesta työpaikkana täältä.
Kolmannen sijan 1000plus sarjassa vei kansainvälinen huonekaluliike IKEA. IKEA onnistui työntekijöidensä mielestä erityisesti kestävän kehityksen, hakijakokemuksen sekä vastuullisen esihenkilötyön osalta. IKEA sijoittui myös viime vuonna kolmanneksi ja vuonna 2021 IKEA valittiin vuoden vastuullisimmaksi työpaikaksi.
Kiinnostaako liittyä uutena organisaationa mukaan kilpailuun Suomen vastuullisimmista työ- ja kesätyöpaikoista? Ilmoittaudu mukaan Oikotien Vastuullinen työpaikka -yhteisöön täältä!
