Henkilöstöpäällikkönä huolehdit, että kasvatuksen ja opetuksen palvelukokonaisuudessa noudatetaan kaupunkitasoista henkilöstöpolitiikkaa ja hyvää henkilöstöjohtamista. Tehtäviin kuuluu lähijohtajien ja johdon tukeminen kokonaisvaltaisesti henkilöstöasioissa palvelussuhteen elinkaaren eri vaiheissa. Koordinoit palkkausjärjestelmän kehittämistä kunta-alan opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES) osalta. Henkilöstöpäällikkönä ohjeistat palvelukokonaisuutesi lähijohtajia strategisten kaupunkitasoisten linjausten mukaisesti henkilöstöasioissa toimien työnantajan edustajana henkilöstö- ja yhteistoiminta-asioissa. Lisäksi tehtäviisi kuuluvat palvelukokonaisuuden henkilöstöresurssisuunnittelun koordinointi ja seuranta sekä virkajärjestelyiden keskitetty koordinointi vuosikellon mukaisesti. Olet osa kasvatuksen ja opetuksen palvelukokonaisuuden johtoryhmää.

Viran kelpoisuusvaatimuksena on ylempi korkeakoulututkinto.

Tehtävään valittavan henkilön on esitettävä todistus terveydentilaa koskevasta selvityksestä (työhöntulotarkastus). Tehtävään valittavasta henkilöstä voidaan tehdä henkilön suostumuksella henkilöturvallisuusselvitys (turvallisuusselvityslaki 726/2014, lisätietoja: supo.fi). Tehtävään valinta edellyttää, että em. selvitysten perusteella hakija voidaan katsoa soveltuvaksi tehtävään.

Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää itsenäistä harkintakykyä ja oma-aloitteisuutta sekä kykyä hallita laajoja kokonaisuuksia. Tehtävä edellyttää lisäksi hyviä vuorovaikutus-, viestintä- ja yhteistyötaitoja.

Hakijan eduksi luetaan kunta-alan virka- ja työehtosopimuksien hallinta painottuen erityisesti kunta-alan opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES) osalta.
Hakijalta odotetaan aitoa kiinnostusta henkilöstöasioihin sekä strategista näkemystä HR asioiden johtamisesta. Kokemus esihenkilötyöstä luetaan eduksi tehtävässä.

Viran tehtäväkohtainen palkka on 5 249,91 €/kk. Lisäksi voidaan maksaa työkokemuksen perusteella KVTES:n mukaista työkokemuslisää enintään 8 % tehtäväkohtaisesta palkasta.

Tehtävä täytetään kuuden (6) kuukauden koeajalla.

Pääset mukaan osaavaan työyhteisöön, jossa tukenasi on vahva asiantuntijaverkosto.

Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Turun kaupunki suosii anonyymiä rekrytointia. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy rekrytoivalle lähijohtajalle anonyymissä hakijaraportissa. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen.