Vastuullinen työpaikka (sivu 6)

Oikotien Vastuullinen työpaikka -yhteisössä kehitetään yhdessä vastuullisempia työpaikkoja, kesäduuneja sekä vastuullisempaa työelämää nyt ja tulevaisuudessa.

Vastuullinen työpaikka
Rekrytoija: älä mokaa kesätyöpaikkailmoitusta!
Kiinnostava ilmoitus kertoo mitä kesätyönhakijalta odotetaan ja mitä hänelle tarjotaan? Näin kirjoitat hyvän kesätyöpaikkailmoituksen.
Vastuullinen työpaikka
Six principles for Responsible Employer
Six principles of the Responsible Employer campaign are non-discrimination, work-life balance, contributing in supervision, meaning of work, adequate remuneration and applicant experience.
Vastuullinen työpaikka
Lataa: Vastuullisen Työnantajan -opas
Vastuullisen Työnantajan -opas on suunniteltu antamaan vinkkejä ja ohjeita vastuulliseen työnantajuuteen.
Vastuullinen työpaikka
Monimuotoisuusjohtamisessa helposti käyntiin!
Diversiteetin ja inklusiivisuuden edistämisen ratkaisut eivät ole erityisen monimutkaisia tai vaikeita toteuttaa. Onnistuminen vaatii, että työ aloitetaan, siihen sitoudutaan, ja se perustuu hyvään ymmärrykseen olemassa olevista haasteista.
Vastuullinen työpaikka
Kesäduunitutkimus: työnantaja, panosta oikeudenmukaisuuden ja tasapuolisuuden toteutumiseen!
Oikeudenmukainen kohtelu, mielekkäät työtehtävät ja hyvä perehdytys vaikuttavat kesätyökokemuksen onnistumiseen eniten.
Vastuullinen työpaikka
Yhdenvertaisuutta, innovatiivisuutta ja kansainvälistä osaamista – Nämä kesätyönantajat palkittiin kunniamaininnoin
Oikotien Vastuullinen kesäduuni- kampanjan päätöswebinaarissa palkittiin kesärekrytoinneissaan onnistuneet organisaatiot kunniamaininnoin.
Vastuullinen työpaikka
Esteettömyys on olennainen osa vastuullista yritystoimintaa
Työympäristöjen esteettömyyden ja yhdenvertaisten rekrytointikäytäntöjen kehittämiseen todella kannattaa panostaa ja se voi olla tulevaisuuden kilpailuvaltti.
Vastuullinen työpaikka
Perheystävällisyys on vastuullisuusteko
Työelämän perheystävällisyys muodostuu työn ja muun elämän yhteensovittamista tukevista käytänteistä sekä joustavasta ja empaattisesta suhtautumisesta erilaisia elämäntilanteita kohtaan. Perheystävällisyys on vastuullisuusteko, joka ilmenee hyvänä johtamisena, syrjimättömyytenä sekä työelämän tasapainoon ja hyvinvointiin panostamisena.
Vastuullinen työpaikka
Ketterästi muutostarpeesta käytäntöön – Keusote luottaa yhteisöohjautuvuuden voimaan
Keski-Uudenmaan sote -kuntayhtymä Keusote on siirtynyt soveltamaan itse- ja yhteisöohjautuvaa toimintamallia, jonka kulmakivenä on luottamus.
Vastuullinen työpaikka
Vastuullinen työnantajuus vaatii paljon tekoja ennen sanoja
Viime viikkojen aikana on käyty runsaasti keskustelua niin sosiaalisen median kanavissa kuin medi...
Vastuullinen työpaikka
Hakijalähtöinen rekrytointi on vastuullisen työnantajan kivijalka – 5 + 1 keinoa hyvään hakijakokemukseen
Vastuullisuus ja vastuulliset toimintaperiaatteet rekrytoinnissa ulottuvat rekrytointiprosessin eri vaiheissa asenteista arvoihin ja käytännön tekoihin.
Vastuullinen työpaikka
Joustavuus työhyvinvoinnin tukena – Gofore ottaa huomioon työntekijöiden erilaiset elämäntilanteet
Goforelle henkilöstö on tärkeä voimavara, jonka hyvinvointi on kaiken toiminnan keskiössä. Joustavat ja perheystävälliset käytännöt ovat rekrytointivaltti.
Vastuullinen työpaikka
Vastuullisuuskahvit: Vastuullinen esihenkilötyö organisaation perustana
Kesäkuussa istahdettiin jälleen kahvikuppien äärelle Vastuullisuuskahvien parissa. Oikotien Vastuullisuuskahvit ovat Vastuullinen työnantaja -kampanjan jäsenille järjestettävä rento tilaisuus, jossa keskustellaan työelämän vastuullisuusteemoista asiantuntijoiden johdolla. Kesäkuussa keskusteluun nostettiin vastuullinen esihenkilötyö. Asiantuntijakumppanit vastasivat esimerkiksi kysymykseen, miten vastuullisuus näkyy organisaatioissa esihenkilöiden silmin.
Vastuullinen työpaikka
Ihmisläheisyys ja toimiva vuorovaikutus osana vastuullista esihenkilötyötä
Humbolille vastuullinen esihenkilötyö merkitsee ennen kaikkea sitä, että johtaminen on yhdenvertaista – kaikkia kohdellaan tasapuolisesti.
Vastuullinen työpaikka
Lisäarvon ymmärtäminen luo merkityksellisyyttä
Julkisen alan työeläkevakuuttaja Keva kertoo työn merkityksellisyyden tunteen vahvistuvan oman työnantajaorganisaation vaikuttaessa myönteisesti yhteiskuntaan. Merkityksellisyyden tunteita lisäävät myös ymmärrys oman työtehtävän tuottamaa lisäarvoa kohtaan ja organisaation muiden toimintojen sekä tavoitteiden tarkempi tuntemus.

Vastuullinen työpaikka (sivu 6)

Uusimmat artikkelit