Blogit (sivu 3)

Oikotien blogeissa käsitellään työelämän ajankohtaisia aiheita sekä pureudutaan työn ja työnhaun monipuoliseen maailmaan rennon raikkaalla otteella.

Blogi | Paula Narkiniemi
Pandemia toi mukanaan uusia syitä vaihtaa työpaikkaa
Pitkään on sanottu, että merkittävin syy vaihtaa työpaikkaa on huono johtaminen ja esihenkilötyö. Nyt rinnalle on noussut myös pandemiasta kumpuavia syitä.
Blogi | Paula Narkiniemi
Pandemia pakotti työnhaun ja rekrytoinnin tälle vuosituhannelle
Rekrytointialaa ei ole voinut kuvailla ihan siksi uudistumiskykyisimmäksi alaksi, mutta pandemia kuitenkin pisti pökköä pesään myös rekrytointialan kehityksille.
Blogi | Paula Narkiniemi
Ajoiko korona meidät tehokkuuden äärirajoille, josta on hankala palata normaaliin?
Jatkuva etätyö on tarkoittanut monen työntekijän ja organisaation kohdalla työpäiviin kiristynyttä tempoa. Uudesta työtahdista on tullut normi – mutta millä hinnalla?
Blogi | Paula Narkiniemi
Mitä en tule kaipaamaan jatkuvassa etätyössä – 5 inhokkia
Mitä jatkuvassa etänä työskentelyssä en takuulla tule kaipaamaan? Tässä omat top 5 inhokkiani, mitä sinä lisäisit listaan?
Blogi | Paula Narkiniemi
Rekrytointiprosessi on työnantajamielikuvan kompastuskivi
Rekrytointiprosessi on yksi merkittävimmistä työnantajamielikuvaan vaikuttavista tekijöistä. Pitäisikö esihenkilöitä valmentaa paremmiksi rekrytoijiksi?
Blogi | Paula Narkiniemi
Miksi palkka nousee vain vaihtamalla?
Palkankorotuksesta haaveilevalle tarjotaan usein klassinen vinkki: vaihda työpaikkaa. Mutta entä jos liksaa haluaisi hilata ylöspäin nykytyössä?
Omakynä | Noora Holmström
Kolme ajatusta työvoimapulasta
Vielä vuosi sitten oli rekrytointimarkkinoilla hiirenhiljaista, mutta nyt puhutaan jo työvoimapulasta. Miten löytää osaajia yritykseen? Lue lisää aiheesta.
Blogi | Paula Narkiniemi
Keskittyykö keskustelu hybridityöstä vääriin asioihin?
Organisaatioiden etä- ja hybridityölinjaukset ovat pistäneet pohtimaan, keskittyykö keskustelu hybridi- ja etätyöstä lopulta aivan vääriin asioihin? Huomio kannattaisi siirtää siihen, miten hybridityö jatkossa saadaan aidosti sujumaan arjessa eikä kuinka monena päivänä viikossa työntekijät ovat fyysisesti toimistolla. Lue lisää aiheesta!
Omakynä | Samuli Paavilainen
Moninaisuus ja tasa-arvo tulee olla jokaisen organisaation päivittäistä tekemistä
Tasa-arvosta sekä seksuaalivähemmistöjen oikeuksien ja työelämäkokemusten parantaminen tulee olla jokaisen organisaation päivittäistä tekemistä. Moninaisuus ja inkluusio ovat elinvoimaisen työyhteisön rakennuspalikoita.
Blogi | Paula Narkiniemi
Käänteisellä mentoroinnilla kohti inklusiivisempaa työyhteisöä
Oletko kuullut käänteisestä mentoroinnista keinona kehittää etenkin johtamista? Kun johtoa halutaan sparrata inklusiivisuudesta, käänteinen mentorointi voi toimia keinona yhdistää johtajat eri vähemmistöjen kanssa.
Blogi | Paula Narkiniemi
Kesätyöntekijät, nuo arvokkaat kyseenalaistajat ja toisinajattelijat
Kesätyöntekijät aloittavat paraikaa työrupeamaansa ja tulevien kuukausien aikana konkreettisesti helpottavat lomakauden töiden sujumista. Mutta hyödynnetäänkö nuorten tuomaa uutta ajattelua riittävästi – tai ollenkaan?
Blogi | Paula Narkiniemi
Etätyössä uuteen työpaikkaan – muista nämä
Vuoden etätyörupeaman jäljiltä kutakuinkin kaikki rekrytoinneista perehdytyksiin on opittu tekemään etänä. Uudessa työssä on aloittanut tuhansia ilman, että kollegoita on kunnolla tai ollenkaan päässyt tapaamaan, eikä työpaikan vaihtaminen etämoodissa tunnu enää niin haastavalta kuin vuosi sitten. Muutama asia kannattaa kuitenkin muistaa, jos työpaikan vaihtaminen etänä on edessä.
Blogi | Paula Narkiniemi
Onko lähtökeskustelu alihyödynnetty tilaisuus kerätä palautetta organisaatiosta?
Monessa organisaatiossa kiinnostus irtisanoutujan mielipiteisiin kasvaa eksponentiaalisesti juuri lähdön hetkellä. Pitäisikö lähtökeskusteluiden kaltaisia palautekeskusteluita olla organisaatioissa muulloinkin?
Blogi | Paula Narkiniemi
Pandemia paljasti piilevän epäluottamuksen työntekijöitä kohtaan
Etätyötä on takana nyt vuosi ja spekuloinnit siitä, minkälaiseen työskentelyn malliin aikanaan palaamme käyvät jo kuumana, vaikkei tietoa paluun ajankohdasta olekaan. Oppivatko epäluuloiset työnantajat koskaan luottamaan työntekijöihinsä, jos edes vuosi etätyötä ei ole riittänyt tähän?
Blogi | Paula Narkiniemi
Palkka-avoimuus haastaa tunteet ja harhaluulot
Viime aikoina moni on avoimesti avannut somessa palkkansa ja kertonut, mistä se koostuu, miten palkka on kehittynyt ja onko siihen tyytyväinen. Etenkin yrittäjiltä avoin palkkapuhe tuntuu luonnistuvan, mutta onko työelämä vieläkään valmis avoimeen keskusteluun palkoista?