Varhaiskasvatusyksikön apulaisjohtaja, Auroran päiväkoti

Haluatko olla mukana toteuttamassa uutta johtamismallia Espoon Suomenkielisessä varhaiskasvatuksessa? Haluatko toimia varhaiskasvatusyksikön johtajan työparina? Kiinnostaako Espoon Suvan apulaisjohtajamalli? Jos, niin saatat olla etsimämme ammattilainen!

Etsimme Leppävaara lännen palvelualueelle varhaiskasvatuksen apulaisjohtajaa viiden varhaiskasvatusyksikön johtamiskokonaisuuteen. Yksiköissä on tällä hetkellä yhteensä 13 lapsiryhmää. Kokonaisuuteen kuuluvat Auroran, Heinimeen, Auroranniityn ja Lippajärven päiväkodit. Lippajärven päiväkoti koostuu kahdesta erillisestä a- ja b-talosta. Kaikki viisi yksikköä ovat alle kilometrin etäisyydellä toisistaan.

Varhaiskasvatusyksikön apulaisjohtaja toimii varhaiskasvatusyksikön johtajan alaisuudessa. Hän osallistuu johtamiskokonaisuuden toiminnan, pedagogiikan ja talouden suunnittelun, toteutuksen, arvioinnin sekä kehittämisen johtamiseen. Apulaisjohtaja vastaa johtajan tehtävistä johtajan poissaollessa. Varhaiskasvatusyksikön apulaisjohtaja osallistuu johtajan työparina yksikön asiakas-, verkosto- sekä kasvatusyhteistyöhön, lapsen tuen järjestämiseen sekä yhtenäisen kasvun ja oppimisen polun suunnitteluun ja toteuttamiseen. Lisäksi apulaisjohtaja vastaa yksikön johtajan työparina johtamiskokonaisuuden turvallisuudesta ja työhyvinvoinnista.

Apulaisjohtajan tärkeä tehtävä on osallistua yhdessä esihenkilönsä kanssa johtamiskokonaisuuden henkilöstön osaamisen johtamiseen ja kehittämiseen sekä lähiesihenkilötyöhön. Apulaisjohtajaa ei lasketa varhaiskasvatusasetuksen mukaiseen henkilöstömitoitukseen, mutta työhön voi tarvittaessa kuulua osallistumista kasvatusvastuullisena lapsiryhmien opetus- ja kasvatustyöhön esihenkilön kanssa sovitulla tavalla.

Apulaisjohtajamallia on kokeiltu Espoon Suomenkielisessä varhaiskasvatuksessa syksystä 2023 ja saadut kokemukset ovat olleet erittäin positiivisia!

Otamme huomioon kaikki hakuaikana tulleet hakemukset. Käsittelemme hakemuksia jo hakuaikana ja lähetämme viedohaastattelukutsut 3.10.2024 mennessä. Videoiden perusteella kutsumme hakijoita ryhmähaastatteluun. Pidämme tarvittaessa kaksi erillistä ryhmähaastattelua maanantaina 7.10.2024 klo 9.00 - 12.00 välillä. Yksilöhaastattelut ovat keskiviikkona 9.10.2024 klo 12.30 - 14.30 välillä.

Työpaikan nimi ja osoite: Auroran päiväkoti, Lippajärventie 44, 02940 Espoo
Työaika: 38 h 15 min/viikko.
Tehtävä on vakinainen.
Haettava tehtävä on virkasuhteinen.

Tarjoamme sinulle hyvät koulutusmahdollisuudet sekä mentorointia johtajana toimimiseen. Sinulla on käytössäsi kaupungin monipuoliset tukipalvelut, jotka auttavat sinua tavoitteellisessa ja valmentavassa johtamisessa.

Kelpoisuusvaatimukset: Kasvatustieteen maisterin (varhaiskasvatus) tai kandidaatin (varhaiskasvatus) tutkinto tai soveltuva ammattikorkeakoulututkinto (varhaiskasvatus) sekä riittävä johtamistaito. Eduksi katsotaan kasvatustieteen maisterin tutkinto ja valmius kasvatustieteen maisteritutkinnon suorittamiseen.

Tehtävässä edellytetään:
- aikaisempaa kokemusta toimimisesta vähintään varhaiskasvatusyksikön varajohtajan tehtävässä
- varhaiskasvatusta ja esiopetusta ohjaavien asiakirjojen, suunnitelmien ja säädösten laaja-alaista perehtyneisyyttä ja hallintaa
- tavoitteellista, kehittämismyönteistä ja osallistavaa johtamisotetta
- hyviä vuorovaikutus-, neuvottelu- ja viestintätaitoja
- moniammatillisen tiimityön ja verkostoyhteistyön ohjaustaitoja
- tietoteknisiä taitoja ja sähköisten järjestelmien hallintaa
- positiivista asennetta.

Tehtävään valittavan on esitettävä nähtäväksi rikosrekisterilain 6.2 §:n tarkoittama rikosrekisteriote. Tartuntatautilaki velvoittaa alle kouluikäisten kanssa työskentelevien tuberkuloositartuntariskin selvittämisen.

Arvostamme:
- itsensä johtamisen taitoa
- näkemystä ja kokemusta varhaiskasvatuksen yksikkötason johtajuuden kehittämisestä
- näkemystä inklusiivisen ja moninaisen varhaiskasvatuksen toteuttamisesta ja johtamisesta
- riittävää englanninkielen taitoa.

Espoossa jokaisella työpäivälläsi on merkitys: parannat kaupunkilaisten arkea!

Arvostamme osaamistasi ja kannustamme sinua ylläpitämään ja kehittämään ammattitaitoasi. Mahdollistamme sen tarjoamalla monipuolista täydennyskoulutusta, ja tuemme esimerkiksi suomen kielen opiskelua. Tarjoamme myös hyvät henkilöstöedut (mm. lounas-, liikunta- ja työmatkaetu sekä apua vuokra-asunnon hankintaan). Olemme sitoutuneet toteuttamaan työyhteisössämme yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta. Haluamme, että meillä työskentelee niin eri-ikäisiä ja eri sukupuoliin kuin eri kieli-, kulttuuri- ja vähemmistöryhmiin kuuluvia ammattilaisia.

Jos sinulla on kysyttävää tehtävästä, ole yhteydessä lisätietojen antajaan. Mikäli sinulla on erityistarpeita liittyen esim. työpaikan esteettömyyteen tai olosuhteisiin, voit myös lähettää kysymyksesi keha.rekrytointi@espoo.fi. Selvitämme asian paljastamatta henkilöllisyyttäsi.

Lue työstä, jolla on merkitystä: https://www.esitteemme.fi/espoonrekry/MailView/