Case
Vantaan kaupunki: Peliratkaisu matalan kynnyksen työkaluna rekrytoinnissa
Vantaan kaupunki oli jonkin aikaa pohtinut keinoja työnantajamielikuvan kehittämiseen ja uramahdollisuuksista viestimiseen. - Yhteyshenkilömme Oikotieltä kertoi peliratkaisusta, joka oli juuri lanseerattu ja vaikutti tavoitteisiimme sopivalta, Vantaan kaupungin rekrytointikonsultti Sirpa Mikkola kertoo. Pelejä laadittiin kaikkiaan kolme erilaista – varhaiskasvatus, sosiaalitoimi ja kotihoidon lähihoitajat saivat kukin oman pelinsä.
