Työ & Laki
Taukokäytännön vakiintuminen sitovaksi työsuhteen ehdoksi
Korkeimman oikeuden ratkaistavana oli kysymys siitä, oliko yhtiössä pitkään ja johdonmukaisesti noudatettu taukokäytäntö muodostanut olennaisen työsuhteen ehdon ja oliko kyseessä sellainen ehto, jota työnantaja ei olisi saanut muuttaa yksipuolisesti.