Blogit (sivu 10)

Oikotien blogeissa käsitellään työelämän ajankohtaisia aiheita sekä pureudutaan työn ja työnhaun monipuoliseen maailmaan rennon raikkaalla otteella.

Blogi
Selviytyjät 2030 - Miten ottaa muutos haltuun?
Ympäröivä yhteiskuntamme pursuaa tällä hetkellä keskustelua työn muutoksesta ja murroksesta. Digitalisaatio, automatisaatio, robotiikka, tekoäly, globalisaaatio, väestön ikääntyminen, tulevaisuuden osaaminen, muutosresilienssi… ja lukematon määrä muita suuria ja ehkä vähän hähmäisiä käsitteitä pyörii ympärillämme jatkuvasti. Ei ihme, jos muutos tuntuu pelottavalta.
Blogi
Kärsimättömän heikkous työhaastattelussa
Sain eräässä työhaastattelussa neuvon olla sanomatta heikkoudekseni kärsimättömyyttä, sillä HR-asiantuntijan mukaan saman sanoo yhdeksän kymmenestä työhaastateltavasta. Neuvo herätti ristiriitaisia ajatuksia.
Blogi
Kun esimies rampauttaa koko tiimin
Esimiehellä on valtava vastuu siinä, että tiimi onnistuu, mutta myös siinä, että tiimiläisillä ylipäätään on mahdollisuudet onnistua. Asiantuntijatyössä yksi yleisimpiä irtisanoutumisen syitä on esimies.
Blogi
Uusi työ innostaa ja kuormittaa
Aloitin tammikuun alussa uudessa työssä, mikä tarkoitti liutaa isoja muutoksia: toimiala, tehtävänkuva, esimiesvastuu, organisaatiorakenne, toimintaympäristö ja niin edelleen menivät uusiksi osaltani.
Blogi
Työuupunut tarvitsee ymmärrystä
Työuupumuksen ratkaisukeskeinen lähestyminen. Työuupumuksesta kärsivä tarvitsee myötätuntoa, kannustusta sekä uskoa tulevaisuuteen.
Blogi
Näin saat enemmän laadukkaita hakemuksia
Viimeiset vuodet, digitalisaatio ja teknologian huima kehitys ovat vaikuttaneet todella paljon myös rekrytointiin ja työnhakuun.
Blogi
Väitteitä työuupumuksesta. Totta vai tarua?
Työuupumuksesta esiintyy paljon väitteitä ja uskomuksia. Nämä väitteet ovat usein uupuneita syyllistäviä. Kaikki ei ole itsestä kiinni, uupuuko ihminen vai ei. Jokaisen työntekijän pitäisi tulla kuulluksi ja nähdyksi työssään.
Blogi
Mieti nämä ennen kuin pyydät lisää palkkaa
Palkasta puhuminen on edelleen melkoinen tabu ja paradoksi työelämässä: on vaikeaa olla tasa-arvoinen kollegoihin nähden palkan suhteen, jos ei ole mitään käryä mitä mistäkin työstä maksetaan. Palkankorotuksen pyytäminen tuntuu monesta vaikealta juurikin siitä syystä, ettei aiheesta keskustella tarpeeksi, joten miten sitä liksaa pitäisi sitten pyytää lisää?
Blogi
Kun uusi työ alkaa, muista nämä kolme
Uudessa työpaikassa aloittaminen on syystäkin kuormittavaa – yleensä samalla muuttuu paljon muutakin kuin pelkkä työnantaja. Nyt kovasti pinnalla olevan ”ole itsellesi armollinen” -trendin sanoma pätee uuden työn aloittamiseenkin.
Blogi
Yksi ylitse muiden: Uudistumiskyky!
Kriittisin vaatimus hyvälle johtamiselle tällä hetkellä? Se on kyky johtaa uudistumista.
Blogi
Rekrytrendit 2018: Osaamisen comeback
Viime vuosina rekrytoinnin epäseksikkäin puheenaihe on ollut osaaminen. Paradoksaalisesti siis juuri se asia, jota tavallisesti on totuttu pitämään rekrytoinnin ytimenä, on tallottu motivaation, asenteen, hyvän tyypin ja kulttuurifitin alle. Onko kyseessä pysyvä muutos? Tuleeko osaamisen merkitys rekrytoinnissa aidosti kapenemaan? Ei, jos minulta kysytään. Osaaminen tulee takuulla nousemaan takaisin rekrytoinnin parrasvaloihin vuonna 2018.
Blogi
Työnhaun ei tarvitse olla yksinäistä puuhaa
Työelämän murroksesta puhutaan paljon. Toisaalta työelämä on monissa paikoissa - ainakin asiantuntijatehtävissä - joustavampaa kuin ennen, mikä on ehdottomasti muutos parempaan.
Blogi
Työnantajakuva ei ole kampanja
Työnantajakuvasta puhuttaessa keskustelu kääntyy usein työnantajakuvakampanjoihin ja rekrytointikampanjoihin, joilla työnantajakuvan ajatellaan yksinään rakentuvan – ikään kuin kyseessä olisi tuote, jota voidaan markkinoida hetkellisesti ja unohtaa sitten varastoon kun myyntitavoite täyttyy.
Blogi
Se täydellinen työnhakijakokemus
Paljon puhutaan (allekirjoittanut mukaan lukien) huonosta työnhakijakokemuksesta ja siitä, miten yrityksiä ei aina tunnu kiinnostavan minkälaisen kuvan ne itsestään antavat työnhakijoille hakuprosessin aikana. Käännetäänpä vaihteeksi katse siihen hyvään työnhakijakokemukseen.
Blogi
Uskotaanko uupunutta, jos hän näyttää liian hyvinvoivalta?
Uupumus ja masennus eivät välttämättä näy ulospäin. Tämän vuoksi tila voidaan kyseenalaistaa. Uupunut ja masentunut on kuitenkin oman tilanteensa paras asiantuntija. Siksi häntä pitäisi kuunnella herkällä korvalla.